当代员工应具备的五大专业素养

一、善于交际
        市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人，他就很难与人共处，再需要与人协作办事时，就会有不少麻烦。如何与同事、周围的人建立良好的人际关系，这不但是一门艺术还是一门智慧更重要的是一条一人为本的处事原则。在职场里与同事和外界相处中，最基本的要求是：无论对上、下属或同属，举止言语要自然随和，交往要落落大方，礼仪上温文尔雅。待人接物 ，既做到热情好客，又不失姿态。在语言交往中要根据不同对象和自已所处的位置，选择一种适当分寸，使之既直爽又不失礼，既表明自已态度又不使对方失面子，既维护了团队利益又给人有让步的台阶。其实，善于交际，最重要的是平常要善于团结各种类型的人。
二、爱岗敬业，树立良好的工作心态
        全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好结果，所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢，恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣的去做，圆满完成任务。在工作中不管做任何事情，都应该将自已的心态回归为零，抱着学习的态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自已的位置。
三、有责任心，对企业忠诚
        所谓责任心就是有负责精神，担任了某个职位，承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面，无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自已的事情去做，把企业的发展同自已的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任，责任心不强的人是不能委以重任的。
四、诚实和大度，诚实是人品的基础
        不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。
五、真心热爱自己的企业
        要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产（工作）、生活（包括薪酬）条件，员工通过自已的努力、智力、知识回报企业。只有使着两者形成良性互动，才能使“企业和员工同发展，员工和企业共存”的口号变成现实。作为企业如果忽视员工的物质利益，便会失去凝聚员工的基础。但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存，发展息息相关。只有明白这一点，你才能热爱他，也才能为她而努力工作、分甘共苦。